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鄉村醫生績效管理論文

來源:網絡|發布時間:2021-02-25|瀏覽次數:
鄉村醫生績效管理論文6月27日,國家衛生計生委、國家發改委、教育部、財政部、國家中醫藥管理局五部委聯合印發了《村衛生室管理辦法(試行)》,潔凈室www.hrjhgs.com,對村衛生室的功能任務、機構設置與審批、人員配備與管理、業務管理、財務管理、保障措施進行了規范。其中對鄉村醫生績效考核做出明確規定,這是村衛生室管理的重要一環,對調動鄉村醫生積極性,穩定鄉村醫生隊伍都將起到重要的作用

多年來、鄉村醫生隊伍一方面面臨青黃不接、人才匿乏的“斷層”困境,一方面又由于村醫超員、服務人口偏少、承擔公共衛生服務任務不足而收入較低。為改變這一現象,《辦法》指出,縣級衛生計生部門組織或委托鄉鎮衛生院對村衛生室實行定期績效考核,嚴格將服務數量、質量和群眾滿意度作為核心考核指標,考核后按其實際工作量撥付基本公共衛生服務經費;對實行墓本藥物制度的鄉村醫生給予定額補償;將符合條件的村衛生室納入新農合定點醫療機構,收取的一般診療費和使用的荃本藥物納入新農合支付范圍;并鼓勵各地提高對服務年限長和在偏遠、條件艱苦地區執業的村衛生室人員的補助水平。當前,村衛生室的各項補助標準在不斷提高。((辦法))指出,對實施墓本藥物制度的定額補償,補助水平與當地村干部的補助水平相街接;近日國家衛生計生委發布的《關于做好新型農村合作醫療幾項重點工作的通知))、明確鄉村醫生的一般診療標準在現有基礎上提高1元,且一般診療費不低于5元,凈化工程www.schrjh.com,新增部分由新農合基金支付

鄉村醫生的待遇一直是農村衛生工作的焦點之一,潔凈室www.hrjhgs.com,它關系到這支隊伍的穩定和“網底”的牢固與否,原衛生邵部長陳竺曾提出鄉村醫生年收入不得低于2萬元的硬性指標。從現在的運行保障機制看、一個通過績效考核,經過3個補償渠道,享有4項待遇的鄉村醫生是能夠得到一份合理的收入的。建立科學合理的績效考核制度,是實現鄉村醫生多勞多得、優績優酬確保各項補助足額到位的關鍵,將有力的推動村衛生室服務水平的提升,進一步提高塞層醫療衛生服務的可及性。管理出效益規范管理就是機制創新,是激活基層資源、使村衛生室既能生存又有活力的具體措施。我國有64.86萬所村衛生室,2013年診療人次為20.12億,占全國的27.51%,并承擔著40%左右的基本公共衛生服務任務。實施包括績效考核在內的規范化管理,使百萬鄉村醫生在不斷改善工作環境和生活待遇的同時,充分挖掘內在潛力,提高自身業務素養,保持工作積極性,編密織牢農村三級衛生網的“網底”,從而在為廣大農村居民提供更好的服務、實現“保基本”的目標中發揮更大的作用。 在线看日本免费不卡资源,日本免费网址大全在线观看,日本不卡免费一区二区

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