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人力資源管理與激勵措施

來源:網絡|發布時間:2021-03-19|瀏覽次數:
人力資源管理與激勵措施 眾所周知,在當今社會的市場競爭中,“人”是競爭的關鍵。無論是企業還是機構,甚至是高等教育機構,人類因素都是每個單位生存和發展的基本條件。是否能在激烈的市場競爭中擊敗競爭對手,最重要的是該組織的決策者是否會實施“以人為本”的概念。正如一位科學家指出的那樣:“現代企業的生存和競爭力取決于其領導人是否將其員工的行為轉化為他的想法。”因此,加強人力資源戰略管理,正確理解人力資源的基本內容,建立一個科學合理的激勵機制,全面提高勞動力質量,成為現代企業在實現可持續發展過程中面臨的緊迫挑戰。

一、我國企業人力資源管理的發展趨勢

(一)越來越注重人力資源管理的可持續性

人力資源管理是企業創新和發展的推動力,我國的人力資源管理方法日趨科學,對員工的重視程度也在不斷加強,人力資源管理方面的投入也不斷加大,成本不斷提高。這不僅能夠使得員工的素質得到提高,也能實現員工和企業的可持續發展。

(二)管理模式向現代化轉型

傳統的人力資源管理注重學歷、智力和專業技能水平,但是,這顯然無法滿足現代企業的發展。現代企業更加注重員工的綜合素質,以及情商、團隊協作能力等,我國的人力資源管理模式已經在向現代化企業人力資源轉型,只有這樣,才能適應新形勢的發展。

二、我國企業人力資源管理存在的問題

(一)激勵機制考核不完善

現有的激勵機制在評估時既不客觀公正,也不開放。建立激勵機制,明確評估標準,有些企業激勵機制過于主觀,難以量化評估標準,經常改變。而主觀評價過程可以大大影響結果的客觀、公正,而且最終分析結果還沒有被公開,整個過程中員工都沒有表決權,員工甚至不知道評估確切標準,也就失去了努力的方向,員工的積極性較差,激勵機制無法發揮正能量。

(二)激勵形式過于單一

許多領導都認識到了鼓勵勞動力的重要作用,但在許多企業中,激勵措施一般都是通過物質獎勵或懲罰工作來調動人員的積極性,激勵形式很單一。當然不可否認,物質是人的第一個需要,物質的滿足對員工積極性也有一定的促進作用。但是物質激勵的效用只是短期的,公司必須增加獎勵措施,如獎勵旅游等,以實現長期獎勵。

(三)人力資源管理理念和手段落后

管理理念和管理手段是影響企業人力資源管理效率的重要因素。在這一點上,許多企業對管理持過時而強硬的態度,仍然只在人力資源管理領域工作,沒有充分考慮提高員工激勵、擴大企業創新能力以及促進提高整體員工質量等問題,從而導致企業發展緩慢。與此同時,公司管理手段也是落后的,一般來說,只要求員工熟悉WPS等簡單的辦公室項目,而且沒有建立可靠的人力資源管理數據庫,對人力資源的招募、職位管理、職業培訓、績效評估等不夠重視。

三、人力資源管理辦法以及激勵措施

(一)創新人力資源管理理念和手段

隨著技術的發展和應用,企業的人力資源也必須及時更新。要在掌握企業人力資源的基本概念的情況下,系統地招募和培訓更多高技能人員,充分調動企業人員的動力,為企業發展奠定良好的人力資源基礎。首先,必須了解新市場經濟的特點和實質。人力資源管理的大部分要素都依賴于市場經濟,因此,為了及時更新管理理念,需要人力資源管理及時掌握市場經濟的變化,以確保管理人力資源理念和手段的有效更新。其次,要積極使用網絡技術。人力資源部門應利用網絡建立一個有效的人力資源管理系統,建立內部和外部聯系,如招聘、工作地點管理和培訓,擴大人力資源管理范圍。與此同時,企業必須為管理者的交流提供一個平臺,這樣他們才能互相學習,提高效率。

(二)豐富企業激勵形式

企業必須豐富激勵形式,并增加精神激勵。精神激勵包括認同員工、尊重員工和獎勵員工,等等。一般來說,精神激勵是讓員工感受到自身的價值,堅定自己的新年。精神激勵要求企業高管關注員工、鼓勵員工,讓他們知道他們的工作是積極的、有意義的,通過頒發榮譽、晉升、提拔,都可以提高員工的積極性和主動性和創造力。

(三)完善激勵機制考核制度

激勵機制必須客觀、公正和公正。激勵機制必須有一個客觀和可量化的標準,要考慮到員工的意見和建議,根據實際情況制定考核標準,并將評價標準提高到企業上來。在核查過程中,根據公平和公正的原則,將實際工作與標準進行比較,并公開評估結果,這樣對激勵員工積極性是非常有效的。

(四)完善薪酬體系

企業應建立一個有效、公平和有競爭力的薪酬體系,以此來留住人才,使他們向著企業文化靠攏。對于任何單位來說,建立一個公平、高效、有競爭力的薪酬制度,鼓勵員工工作,是留住員工的重要手段。正如馬克思所說,人們所奮斗的一切都與他們的物質利益有關。科學的激勵可以將外部強迫轉化為內部動力。因此,從經濟角度來看,物質激勵是一種有效的方式。雖然現代激勵研究更多地關注難以實現的目標、決策、反饋和團隊凝聚力以及其他低成本因素,但沒有人能否認激勵對廣大工作人員的積極影響。

參考文獻:

[1]魏璐.我國民營企業人力資源管理存在的問題與對策[D].華中師范大學,2016.

[2]王慧燕.我國企業人力資源管理存在的問題與對策[J].企業改革與管理,2018,14:68+114.

作者:陳麗娟 在线看日本免费不卡资源,日本免费网址大全在线观看,日本不卡免费一区二区 凈化工程www.schrjh.com潔凈室www.hrjhgs.com凈化工程www.schrjh.com

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