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人力資源管理中存在問題

來源:網絡|發布時間:2021-03-25|瀏覽次數:
人力資源管理中存在問題1當前我國鄉政府人力資源管理中存在的問題

1.1缺乏對工作人員的培訓機制和在崗教育目前大多數鄉政府的人力資源管理工作都是一些從其他崗位下來的、準備退休養老的老同志,他們認為這是領導對自己的照顧,也是自己理應享受的待遇,什么愛崗敬業、自己接受再教育進行業務培訓都是多余的,走形式的,對優秀人員的選拔與提升都是領導指定的,只不過是在這里辦手續而已;對其他人員的業務考核評價都是紙上談兵,流于形式;對于人員的引進開發與利用都更不用自己操心,整個鄉政府全體人員都免去了在崗培訓與必要的業務教育。1.2監督機制失衡監督是鄉政府人力資源管理的重要組成部分,但目前鄉政府人力資源監督體制形同虛設,更缺乏獨立性,使監督制度存在于表面,潔凈室www.hrjhgs.com,實際上是領導“一支筆”“、一句話”,無人監督、也不愿有人監督的現象普遍存在,也就有了有錢有權就能提升、就能晉職的“硬道理”。這樣就有了一句“有權不用,過期作廢”的“不變真理”,也就有了“一切有權人都容易亂用權利”最后成為“千古罪人”的下場。這樣不僅害了某些人,還損害了鄉政府是老百姓的衣食父母形象,更坑害了國家。

2針對當前我國鄉政府對人力資源管理中存在問題應采取的措施

2.1與時俱進,正確的理解與應用人力資源管理含義這就需要人力資源管理工作從舊的思想、舊的觀念、舊的模式走出來,與市場經濟體制下的資本包括人力資本與物資資本這一新概念相結合。并且能夠充分地挖掘人力資本這一潛在的資源,使其極大地轉化為生產力。鄉政府在這方面更應該給予高度重視,不要總是停留在“人事終身制”“、晉升任免式”“、薪酬只長不降式”管理方式,凈化工程www.schrjh.com,應該塑造“能者上、庸者下、平者讓”的人力資源管理概念,當今的國家公務員實行招聘制也證明了這一點。2.2加強基層軟件設施的投入,充分發揮人力資本的效益俗話說巧婦難為無米之炊,當今是信息時代,那么信息網絡的載體基礎軟件部分起到不可忽視的作用,它是內外信息共享的通道與媒介。那么鄉政府人力資源管理工作加大這部分的投入即是鄉政府工作的透明化、公開化管理的證明,也是給人力資本的實現提供一個良好的平臺和競爭渠道。更體現了鄉政府人力資源管理的公開化、平民化、社會化的管理方式。2.3全面和完善鄉政府人力資源的培訓機制和在崗教育現在的鄉政府人力資源管理者不僅沒有對在崗的人員進行技能培訓,而且自己本身對業務也沒有進行過專門培訓教育,這就要求鄉政府有關領導結合自身的特點,具有針對性和實效性抓好此項工作,并做到“啟發式、發現式、開發式、實務式”等多種授課方式相結合,使在職人員真正地認識到自己工作的不足和更新知識、更新概念的必要性,真正的做到與當今的人才選拔、聘用、培訓、考核等方式相接軌,杜絕“政府內部終身在崗在編制”,這樣既提高鄉政府隊伍人員的素質,也體現了當今社會公開、公正、透明和諧的理念。2.4加強有效的監督機制鄉政府要想做好人力資源的監督工作,首先要樹立監督的全員性、權威性、獨立性,使該機構真正發揮其監督作用。其次要成立相關的職能部門,該部門獨立于其他職能部門,更不能隸屬于主要領導單獨管理,該職能部門的人員聘用、經費的開支也要具有獨立性,并列入政府預算支出范圍。最后實行公開監督制度,包括全員監督、內部監督、社會監督相結合,建立一個信息廣泛、靈活的社會監督網。只有這樣才能從根本上治理反腐敗現象,同時也為鄉政府其他工作提供有效的保障。

3結語

總之,社會的發展與進步離不開人的能動性,這也是用實踐證明了的真理,隨著新時代的經濟發展,這個真理又進一步被升華,又引出了“人力資本”財務管理概念,在這樣的前提下,鄉政府人力資源管理工作也應該徹底地改革,真正地做到人力資源是鄉政府的內在動力,優化此項工作有助于其他工作的開展。

作者:尹成立 單位:河北省唐山市開平區栗園鎮政府 在线看日本免费不卡资源,日本免费网址大全在线观看,日本不卡免费一区二区 成都實驗室裝修www.vnnu.cn

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